Metaが自社の象徴たるエンジニアリング文化を崩壊させてしまった理由とは？

Metaは、自社のエンジニアリング文化が崩壊した理由について、様々な要因を挙げています。これまでの成功を支えてきた技術的な革新やチームの協力が減少し、社内のコミュニケーションも悪化しています。特に、急速な成長と競争が影響し、エンジニアたちのモチベーションが低下しているとの声もあります。さらに、外部からの圧力や市場の変化が、企業文化に大きな影響を与えていると指摘されています。Metaはこの問題に対処するために、エンジニアリングの価値を再評価し、文化の再構築に取り組む必要があるとされています。